过年放假怎么还扣底薪

春节放假不发工资如何维权

根据我国法律规定，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，春节放假期间不发工资是不合法的行为。工资是按月发放的，其中已经包含了法定假日和休息日的工资待遇。根据数据显示，我国劳动者在春节期间放假，也应该按照正常工资水平获得报酬。

春节期间休年假是否还有加班工资？

春节期间休年假是符合法律规定的。春节是我国传统的重要节日，作为国家给予人民的福利和保障，劳动者在休年假期间本应享受加班工资。这是对劳动者付出努力的一种回报，也是维护劳动者权益的重要措施。数据显示，劳动者在春节期间休年假，应当获得相应的加班补助，为他们辛勤付出的劳动提供合理的回报。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗？

根据劳动法规定，春节值班应当给予三倍工资的待遇。如果单位没有按照规定发放工资，而是给予两天休息，这种行为是违法的。单位可以选择发放值班费或者安排换休，但是不得违反劳动法的规定。数据显示，春节值班一天安排员工休两天，明显违反了劳动法关于加班工资的要求。

春节放假工厂扣押一个月工资是否违法？

春节放假工厂扣押一个月工资是明显违法的行为。根据劳动法等法律规定，无故拖欠工资被视为用人单位没有合法或合理的原因而拖欠员工工资，超过工资支付期限的行为。数据显示，单位扣押一个月工资违反了劳动法的规定，严重损害了劳动者的权益。

春节加班工资如何计算2021，具体是如何规定的呢？

根据春节放假时间安排来看，2021年春节加班三倍工资是在春节前三天，即2月12日、2月13日以及2月14日这三天，其他假期加班则是两倍工资。这是我国劳动法关于加班工资的具体规定。数据显示，三倍工资是在春节前的三天，而其他假期加班则按照两倍工资计算。

春节假期值班没有值班费，怎么办，可以向哪里投诉吗？

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条的规定，如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，并向相关部门投诉。数据显示，劳动者在春节假期值班没有获得值班费，可以依法采取行动维护自己的权益。

过年要放假了，老板却以各种理由拖延发放年终奖，应该怎么办？

年终奖不是单位工资的必发项，是否发放以及发放金额由单位自行决定。如果劳动者希望确保年终奖必须发放，应该有相应的制度规章予以明确，并通过职代会进行商议。数据显示，年终奖是由单位自行决定的，劳动者需按照公司规定办理相关事宜。

过年期间，临时工上班是否有三倍工资？

根据劳动法第四十一条的规定，用人单位应当按照一定标准支付超过正常工作时间的工资报酬，具体发放标准由地方政府规定。数据显示，临时工在过年期间上班有权获得高于正常工作时间的工资报酬，具体金额应根据地方政府的规定执行。

2020春节法定假日公司不放假怎么投诉

如果在2020春节期间公司不放假，劳动者可以依法向相关部门投诉。根据劳动法的规定，春节是法定假日，公司不放假属于违法行为。数据显示，劳动者可以通过寻求法律支持，维护自己的合法权益。

春节因为疫情原因导致不能上班，老板不发放工资，违法吗？怎么办？

疫情导致企业延迟复工的情况下，老板不发放工资是违法行为。根据劳动法的规定，员工不能上班是因为不可抗力的原因，应该根据相关政策给予工资保障。数据显示，员工在疫情导致不能上班时，老板应该依法发放工资，员工可以采取法律手段维护自己的权益。